Reuters, Tokio, 19 yanvar - Yaponiyanın ən böyük biznes lobbi qrupu çərşənbə axşamı günü ona məhəl qoymadı, həmkarlar ittifaqı ilə əsas yaz əmək haqqı danışıqlarına hazırlaşdığı üçün artım tələb etdi, paket artımını "qeyri-real" adlandırdı, çünki şirkət COVID-19-un təsiri idi. rəsmilər pandemiya haqqında məlumat verdi.
Keidanren, mart ayının ortalarında başa çatacaq qarşıdan gələn əmək haqqı danışıqları üçün təlimatları açıqladı və mövcud iqtisadi və sağlamlıq böhranını nəzərə alaraq, diqqətin maaşların artırılması deyil, iş yerlərinin qorunmasına yönəldiyini vurğuladı.
Biznes lobbisinin ehtiyatlı münasibəti göstərir ki, ötən il Renqonun rəhbərlik etdiyi həmkarlar ittifaqı son 7 ildə ən aşağı minimum əmək haqqını təklif etdikdən sonra Renqonun rəhbərlik etdiyi həmkarlar ittifaqı ilə çətin danışıqlar aparılıb və əsas əmək haqqının vahid şəkildə 2% artırılmasını tələb ediblər. .
Keçən ilə qədər, hökumət deflyasiya və durğunluğu aradan qaldırmaq üçün şirkətlərə maaşları artırmaq üçün təzyiq göstərdiyi bir vaxtda, böyük şirkətlər ardıcıl altı il ərzində hər ilin yaz aylarında maaşları 2%-dən çox artırdılar və deflyasiya və durğunluq Yaponiya hökumətini narahat etdi.20 ilə qədər.
Toyota Motor Corp kimi liderlər illik yaz əmək danışıqları üçün ton təyin etdilər və başqaları fərqlidir.
Bununla belə, son illərdə Yaponiya şirkətləri daha çoxşaxəli əmək haqqı metodlarını tətbiq etməyə başlayıblar.Gənc ixtisaslı işçilərin cəlb olunmasının qarşısını almaq üçün onlar əmək haqqının tam miqyasda artırılmasından yayınıblar və staj əsasında əmək haqqı əvəzinə performansa əsaslanan əmək haqqına keçiblər.
Əmək haqqı strategiyasına Yaponiya əmək bazarının strukturunda baş verən dəyişikliklər də təsir edir.İşçilərin təqribən 40%-i az maaş alan yarımştat işçilər və müqaviləli işçilərdir ki, bu da 1990-cı ildə Yapon köpüyü partlamasından əvvəlki nisbətdən iki dəfə çoxdur.
Artan sayı az maaş alan işçilərin əmək haqqını əhəmiyyətli dərəcədə artırmaqdansa, həmkarlar ittifaqlarına əməyin təhlükəsizliyinə üstünlük verməyə və uzunmüddətli işçilərlə digər işçilər arasında gəlir fərqini aradan qaldırmağa meyl edirlər.(İzumi Nakaqava və Tetsushi Katonun reportajı; Huang Biyu tərəfindən redaktə)
Göndərmə vaxtı: 19 yanvar 2021-ci il